Coste real de un empleado
Un sueldo de 30.000 € no cuesta 30.000 €. Y el coste por hora tampoco sale de dividir entre 1.800: hay que quitar vacaciones, festivos y los días que no se trabajan.
Tus datos
En el régimen general suele rondar el 30-33 % según contrato y actividad.
Equipo, software, formación, seguro, puesto de trabajo, dietas.
La media española de absentismo ronda esa cifra. Pon 0 si prefieres el caso ideal.
Efectivas, no de jornada: entre reuniones y avisos, casi nadie produce 8.
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Resultado
Un 39,0 % por encima del bruto.
- Coste al mes
- 3475 €
- Días de trabajo efectivos al año
- 218 días
- Coste por día trabajado
- 191,28 €
1526 horas, no las 1.800 del convenio.
Un bruto de 30.000 € te cuesta 41.700 € al año, o 27,33 € por hora efectiva. Si repartieras ese coste entre las 1.800 horas del convenio te saldría 23,17 € — un 18,0 % menos de lo real. Ese hueco es el que se come los presupuestos calculados por horas.
Al bruto hay que sumarle la Seguridad Social a cargo de la empresa y todo lo que cuesta tener a alguien trabajando: equipo, software, formación, espacio. Ese total se reparte entre las horas que de verdad se trabajan, no entre las del calendario — y esa es la diferencia que hace que un presupuesto por horas se quede corto.
Coste empresa = Bruto × (1 + Seguridad Social) + Otros costes Días efectivos = 260 − vacaciones − festivos − imprevistos Coste por hora = Coste empresa ÷ (Días efectivos × horas al día)
El porcentaje de Seguridad Social varía según tipo de contrato, grupo de cotización y actividad, y cambia con la normativa. Esto es divulgativo: para una cifra exacta, tu asesoría laboral.